城投集團關(guān)于印發(fā)《高層次引進人才年薪制聘用管理辦法》的通知
各子公司、各項目部、集團各部門：
現(xiàn)將《高層次引進人才年薪制聘用管理辦法》（試行）印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真抓好貫徹落實。
中共景德鎮(zhèn)市城市建設(shè)投資集團有限責任公司委員會
2021年5月11日
高層次引進人才年薪制聘用管理辦法（試行）第一章 總則
第一條 為進一步加強人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新人才引進與人才激勵機制，建立健全與市場接軌的人才選拔和聘用制度，公司對部分高層次人才引進實施年薪制聘用管理。為規(guī)范年薪制聘用管理，特制定本辦法。
第二條 年薪制聘用管理原則上在公司重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)中實施，引進的對象一般應具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或在大型企業(yè)擔任過中層以上職務(wù)，主要面向以下三類人員：
（一）符合江西省、景德鎮(zhèn)市引才計劃的優(yōu)秀人才；
（二）公司發(fā)展急需的，專業(yè)素質(zhì)突出或具有大型企業(yè)中層以上工作經(jīng)歷的優(yōu)秀人才；
（三）對接國家試驗區(qū)建設(shè)和區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展，符合公司發(fā)展需求，具有較強專業(yè)技術(shù)應用和科研成果產(chǎn)業(yè)化能力的人才。
第三條 實行年薪制聘用管理的引進人才，實行合同聘用管理的方式，聘期一般為三年。聘期考核與管理堅持工作成績?yōu)閷蚝蛧栏衿钙诳己讼嘟Y(jié)合的原則。
第二章 年薪標準確定
第四條 年薪制聘用人才的年薪總額根據(jù)人才的行業(yè)影響力、專業(yè)水平、發(fā)展前景和聘期目標任務(wù)，與引進人員協(xié)商，報公司薪酬與績效考核委員會研究同意后確定。
第五條 年薪制聘用人才的年薪由基礎(chǔ)年薪（占70%）和績效年薪（占30%）構(gòu)成。基礎(chǔ)年薪包含工資和各類津補貼。績效年薪按年終考核結(jié)果執(zhí)行。
第六條 公司可根據(jù)年薪制聘用人才的工作需要，在首個聘期內(nèi)配備一定的項目啟動經(jīng)費。
第七條 年薪制聘用人才的年薪待遇、聘期工作職責、工作任務(wù)等經(jīng)協(xié)商后在聘用合同中明確約定。
第八條 年薪制聘用人才的基礎(chǔ)年薪部分按月發(fā)放。公司按照國家和省市有關(guān)規(guī)定，可為其購買在崗期間的社會保險或商業(yè)保險。各類社會保險的個人繳納部分以及所得稅由公司在年薪發(fā)放時代扣代繳。
第三章 考核與管理
第九條 年薪制聘用人才的考核分為年度考核和終期考核，年度考核參照公司考核制度執(zhí)行，終期考核由公司在聘期結(jié)束前三個月時組織實施，由個人提交聘期工作總結(jié)并做述職報告，人才主管領(lǐng)導提出考核意見，公司結(jié)合其工作任務(wù)完成情況進行綜合評議，并做出考核結(jié)論。
第十條 公司根據(jù)年薪制聘用人才的終期考核結(jié)果，決定是否續(xù)聘和后續(xù)聘期的待遇。考核結(jié)果為合格的，經(jīng)個人申請，公司研究同意后，可續(xù)聘；考核結(jié)果為不合格的，由人才主管領(lǐng)導對其聘期任務(wù)完成情況進行綜合評議的基礎(chǔ)上，提出續(xù)聘（續(xù)聘年薪應適當降低）、轉(zhuǎn)入公司結(jié)構(gòu)性薪酬體系或不再續(xù)聘等建議，由公司會議研究決定。
第四章 附則
第十一條 年薪制聘用人才因重大疾病休長病假，或女性聘用人員休產(chǎn)假的，按照國家和公司有關(guān)政策可適當延長考核期限（延期時長等同病假或產(chǎn)假時長），其聘期內(nèi)考核任務(wù)不變，其延長的考核期內(nèi)薪酬按照公司結(jié)構(gòu)工資制人員標準享受。
第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由公司人力資源部負責解釋。